1. Constats et enjeux

La commune est un lieu où l’attente du citoyen vis-à-vis de l’administration et de ses agents est particulièrement importante en termes de qualité du service rendu. Pour ECOLO, la transparence administrative, l’accessibilité, la compétence des agents, la proximité, la confiance dans les actes posés doivent guider le management communal.

Le personnel de la commune de Havelange comprend actuellement 35 ouvriers et 15 employés.

Nous souhaitons permettre à chacun d’eux de s’épanouir pleinement dans son travail tout en offrant aux citoyens un service de qualité. Nous voulons notamment construire une relation de confiance entre les élus et les membres de l’administration en associant ces derniers à la conception de nouveaux projets. Leurs compétences et la connaissance de la commune qu’ils ont acquise constituent une richesse qu’il faut valoriser et dont nous devons tirer profit. Nous voulons développer une gestion des ressources humaines avec recrutement objectif, évaluation, formation et, le cas échéant, mobilité et possibilité d’évolution de carrière.

2. Propositions

– Améliorer la collaboration entre le Conseil communal, le Collège communal et les fonctionnaires, en garantissant l’accès au débat pour tous via les règlements d’ordre intérieur des organes délibérants.
– Informer et former les mandataires à la gestion de l’administration afin qu’ils soient rapidement en mesure d’assumer efficacement leurs responsabilités.
– Permettre aux différents acteurs de donner leur avis sur ce qui est réalisé tant sur le plan des résultats que des méthodes utilisées.
– Toujours recruter le personnel après appel à candidatures et sur base de procédures claires et objectives.
– Favoriser la staturisation du personnel communal.
– Favoriser la formation continuée du personnel.